Làm tuyển dụng cũng giống như làm Marketing, KPI tháng này của em phải tuyển được cho chị X người cho Y vị trí.

Đăng tin tuyển dụng mãi không ăn thua vì content không mới mẻ nên không thu hút được ứng viên tương tác. Vị trí tuyển dụng lại quá phổ biến với hàng trăm công ty cũng đang tuyển, có khi chế độ của họ lại còn tốt hơn.

Vì thế mà, mấy bạn làm nhân sự cũng phải thiên biến vạn hóa, liên tục thay đổi content sao cho hấp dẫn nhất để có thể đạt KPI tháng này :(((( Chuyện khó chứ chẳng phải đùa.

Biết vậy nhưng mà đôi khi "marketing" quá liều cũng không tốt, chúng ta làm việc trên nguyên tắc tôn trọng sự thật.

Mình có đứa em đang tìm việc liên quan đến Hành chính- Nhân sự, mới ra trường lại trúng đợt dịch khó khăn nên hơn 2 tháng nay vẫn chưa tìm đc bến đỗ. Một hôm nọ như bao hôm nào, nàng ta lại lượn lờ trên các group tuyển dụng coi công ty nào còn slot không.

May thay, có chỗ này vừa gần nhà lại đăng tuyển Hành Chính- Văn Phòng, không yêu cầu kinh nghiệm, thu nhập theo năng lực. Nghĩ cũng ổn nên là inbox cho bạn HR hỏi xin JD, thế quái nào lại nhận được JD Nhân viên Kinh doanh. Cứ tưởng chị HR làm việc căng thẳng nên gửi nhầm, ai dè là không có nhầm nha. Hóa ra, nhân viên kinh doanh làm việc trong giờ hành chính = HÀNH CHÍNH, mà làm việc tại văn phòng không phải đi công tác = VĂN PHÒNG. Đấy JD là như thế, chị viết vậy em phải tự suy ra chứ, apply thì apply, không thì thôi, chị còn bao nhiêu CV phải lọc đây này ))

À thế à, nghe vô lý nhưng lại cực kỳ thuyết phục và cái kết là chị sẽ phải ngồi lọc CV mòn con mắt không kiếm đc ứng viên nào phù hợp cho vị trí Nhân viên kinh doanh của mình. Nghĩ cũng tội mà thôi cũng kệ ???

– Xin phép lấy ảnh của EK-